{"id":39852,"date":"2011-10-31T07:54:00","date_gmt":"2011-10-31T07:54:00","guid":{"rendered":"http:\/\/jovespectacle.wordpress.com\/2011\/10\/31\/idees-xarxes-i-persones-fundacio-factor-huma"},"modified":"2011-10-31T07:54:00","modified_gmt":"2011-10-31T07:54:00","slug":"idees-xarxes-i-persones-fundacio-factor-huma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/2011\/10\/31\/idees-xarxes-i-persones-fundacio-factor-huma\/","title":{"rendered":"Idees, xarxes i persones – Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0"},"content":{"rendered":"
\n
\n
dilluns, 24 d’octubre de 2011 <\/span> Clara Castell\u00f3n Brians\u00f3<\/span><\/p>\n

<\/span> <\/div>\n

<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

Experts en 2.0, educaci\u00f3, comunicaci\u00f3, innovaci\u00f3, disseny, etc., es van reunir a Madrid la primavera passada per debatre sobre la irrupci\u00f3 del digital a la societat i les organitzacions. Els v\u00eddeos d’aquest cicle de confer\u00e8ncies TED ja estan disponibles i ofereixen noves idees sobre l’impacte del 2.0 a les nostres vides.
Amb el t\u00edtol Idees, Xarxes i Persones<\/i>, el 24 de maig passat es van compartir idees sobre management, tecnologia, educaci\u00f3, lideratge i innovaci\u00f3. TED (Technology, Entertainment, Design<\/i>) \u00e9s una organitzaci\u00f3 sense \u00e0nim de lucre l’objectiu de la qual \u00e9s difondre noves idees amb els millors experts de cada \u00e0mbit. A continuaci\u00f3 fem un resum de les reflexions que van aportar alguns dels conferenciants.
Per Gen\u00eds Roca<\/b>, soci director de RocaSalvatella, existeixen dos grans paradigmes de canvi actualment: la majoria tenim una tecnologia millor a casa que a la feina i a m\u00e9s un bon professional \u00e9s aquell que treballa amb la tecnologia disponible i en xarxa i que t\u00e9 mecanismes propis d’informaci\u00f3, formaci\u00f3, eines i networking<\/i> a banda dels que li d\u00f3na la seva organitzaci\u00f3. La gesti\u00f3 del talent de l’empresa dep\u00e8n de la seva capacitat de gestionar aquests recursos personals de cada professional. Per aix\u00f2, la irrupci\u00f3 del digital est\u00e0 canviant la manera de gestionar equips, i com a conseq\u00fc\u00e8ncia la relaci\u00f3 entre empleador i empleat ha de canviar.
Segons Julen Irube<\/b>, consultor i professor de la Universidad de Mondrag\u00f3n, els nous models de gesti\u00f3 necessiten una dimensi\u00f3 humana. Un equip \u00e9s potent quan els seus membres s\u00f3n diferents i es complementen. L’organitzaci\u00f3 necessita persones que vulguin fer el que se’ls demana i que siguin capaces de connectar-se en xarxa. Tamb\u00e9 cal v\u00e8ncer la por a compartir idees i a ser una \u00abempresa oberta.\u00bb<\/p>\n

Dolors Reig<\/b>, psic\u00f2loga, consultora en social media<\/i> i blocaire, parla de coopetitivitat<\/i>, o de compartir coneixement entre empreses. Amb el m\u00f3n digital, un pas necessari \u00e9s aprendre que compartir \u00e9s sumar, i mai restar, i tenir present que hi ha moltes persones amb ganes d’aportar valor que ara s\u00f3n molt m\u00e9s accesibles gr\u00e0cies a les xarxes. Segons ella, el digital no ha suposat una evoluci\u00f3 disruptiva a la societat, per\u00f2 s\u00ed un canvi important: el ‘nosaltres’ s’ha ampliat. Les fronteres desapareixen; el coneixement es comparteix; la intel\u00b7lig\u00e8ncia col\u00b7lectiva en xarxa pot superar el coneixement expert. Una part important de la poblaci\u00f3, especialment les generacions m\u00e9s joves, ja ho sap, i un exemple clar n’\u00e9s el moviment 15M. Per\u00f2 moltes organitzacions i institucions socials com l’educaci\u00f3 encara han d’assumir-ho.<\/p>\n[youtube http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=jwEEsd-1ZX8&w=560&h=315]\n

<\/div>\n

Precisament l’educaci\u00f3 encara no ha fet el pas a adaptar-se al nou panorama, segons Nieves Segovia<\/b>, presidenta de la Instituci\u00f3n Educativa SEK i promotora de la iniciativa Global Education Forum<\/a>. El model educatiu actual est\u00e0 esgotat perqu\u00e8 encara es basa en el sistema productiu de la societat industrial, i la nostra \u00e9s una economia del talent i ja no de la terra o del producte. La conseq\u00fc\u00e8ncia d’aquest endarreriment \u00e9s que abans d’arribar a la universitat l’alumne ja ha perdut una tercera part del seu talent. Tres de cada quatre alumnes d’escola treballaran en professions que avui no existeixen. \u00c9s una generaci\u00f3 que ha nascut a l’era digital i que no rep a l’escola una formaci\u00f3 adequada al seu context. Per aix\u00f2, Nieves Segovia afirma que som davant d’una crisi dels Recursos Humans que necessita una gran transformaci\u00f3 del sistema educatiu.
L’esdeveniment es va tancar amb les reflexions carregades de sentit de l’humor del Mago More<\/b> (Jos\u00e9 Luis Izquierdo), il\u00b7lusionista i emprenedor, segons el qual tot est\u00e0 canviant: l’entorn, els sistemes de producci\u00f3, la distribuci\u00f3, els productes i sobretot la relaci\u00f3 amb el client, que ara \u00e9s realment qui mana. I qui no s’adapta al canvi, acaba desapareixent. El ponent va fer un resum de les excuses m\u00e9s t\u00edpiques per no innovar: ‘la tecnologia no m’agrada’, ‘aix\u00f2 no m’afecta’, ‘est\u00e0 tot inventat’, ‘no tinc mitjans’, ‘s\u00f3c massa petit’\u2026 Per\u00f2 la tecnologia \u00e9s necess\u00e0ria, tot ens afecta a tots, est\u00e0 tot per inventar, \u00e9s m\u00e9s important la imaginaci\u00f3 que els recursos materials i \u00e9s el peix r\u00e0pid el que es menja el lent.<\/p>\n[youtube http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=YuLMQgwPfK0&w=560&h=315]Aquestes s\u00f3n algunes de les moltes reflexions que va deixar l’esdeveniment TEDxMoncloa. Pots veure tots els v\u00eddeos de les confer\u00e8ncies a aquest enlla\u00e7: http:\/\/www.tedxmoncloa.com\/videos<\/a><\/p>\n

Fundaci\u00f3 Factor Hum\u00e0<\/a><\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

dilluns, 24 d’octubre de 2011 Clara Castell\u00f3n Brians\u00f3 Experts en 2.0, educaci\u00f3, comunicaci\u00f3, innovaci\u00f3, disseny, etc., es van reunir a Madrid la primavera passada per debatre sobre la irrupci\u00f3 del digital a la societat i les organitzacions. Els v\u00eddeos d’aquest cicle de confer\u00e8ncies TED ja estan disponibles i ofereixen noves idees sobre l’impacte del 2.0 …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-39852","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-historic"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39852","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39852"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39852\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39852"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39852"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jovespectacle.cat\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39852"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}